Exemple objectif de stage auxiliaire de puériculture

Dans un extrait de la puissance de la pensée positive, l`auteur a une conversation avec un homme au sujet de son objectif de changer sa direction de vie. Cet employé dit: «ce qui est vraiment la chose la plus cool au sujet de DSC-nous sommes encouragés à apprendre et à grandir dans notre domaine-et nous sommes donnés des ressources pour le faire. Nous avons beaucoup parlé des raisons pour lesquelles vous avez besoin de créer des objectifs d`apprentissage et ce que vous devez prendre en compte une fois que vous les écrivez. Est-ce que cela reflète votre vision de la façon dont vous voulez que votre programme de formation fonctionne? Étape 3 application: après qu`un employé Digte ce qu`ils ont appris, il est temps de l`appliquer dans la vraie vie. Rédigez des objectifs d`apprentissage pour chaque auditoire. Examinons donc les objectifs de formation tels qu`ils s`appliquent au LMS d`une entreprise. Dans ce guide, nous vous guiderons à travers chaque étape de rédaction d`objectifs d`apprentissage complets et mesurables. La réponse simple est non. Que vous appliquaient ce principe à des objectifs personnels ou commerciaux, cela reste une leçon vitale. Réfléchissez à la façon dont vous testez un employé à ce stade. Toutefois, si vous souhaitez en savoir plus, téléchargez une feuille de calcul sur la création d`objectifs d`apprentissage qui vous sont véritablement propres. Vraiment, vous pourriez avoir trois ou même 12 objectifs d`apprentissage. Leur objectif de LMS était «de créer un programme de formation pour les employés qui embrassaient la philosophie de fournir un service exceptionnel par la connaissance et l`éducation.

Étape 6 création: l`étape finale prend le cercle complet de l`employé. Vous ne pouvez pas mesurer l`apprentissage ou la compréhension; mais vous pouvez mesurer la façon dont un étudiant peut organiser, étiqueter, expliquer ou créer. Vous ne savez pas ce que vous pouvez faire ou ce que vous aimeriez faire. À ce stade, les leçons doivent juste être enseignées par un facilitateur et ensuite répétée par un employé. Quels matériaux seront-ils donnés et dans quel délai? Parle-t-il du résultat prévu d`un programme bien géré? Avant de vous asseoir pour écrire vos objectifs de formation, jetez un oeil à votre objectif LMS. L`utilisation de votre LMS peut devenir une plate-forme sociale pour le partage des connaissances liées au travail. Une autre façon de rendre les objectifs d`apprentissage mesurables est d`utiliser des verbes d`action lors de leur écriture. Lorsque les entreprises échouent souvent n`ajoute pas d`objectifs de formation pour atteindre leurs objectifs de ces programmes. Les entreprises savent qu`elles ont besoin d`un LMS qui aide leurs employés à grandir et à apprendre. Cela peut être un processus complexe, donc nous allons décomposer chaque composant pour le simplifier.

Par opposition à des mots comme capable, apprécier, être conscient, et savoir. Ce cadre est un excellent moyen de structurer chacun de vos objectifs afin de s`assurer qu`ils sont clairs, précis et mesurables. Ils ont les connaissances pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne l`est pas. Etape 1 connaissances: lorsque les employés commencent à peine, ils ont besoin d`apprendre les bases. Ce qui est plus important, c`est de garder à l`esprit vos différents auditoires. Vos objectifs devraient mesurer le rendement des employés pendant le processus de formation. Mais aujourd`hui, cette philosophie a encore été adaptée et est utilisée dans plusieurs industries. Par exemple, vous êtes une entreprise publique qui emploie des entrepreneurs à temps plein et à l`échelle mondiale. Pas beaucoup de détails est présenté. Lorsque vous mettez vos objectifs d`apprentissage en action, il sera facile de voir s`ils réussissent ou non. Afin d`y parvenir, tous les objectifs doivent être mesurables. C`est une excellente occasion de faire réviser les rapports LMS par ces employés.

Dans cet esprit, les objectifs d`apprentissage artisanal fondés sur divers degrés de curriculum et de matériel nécessaires par niveau d`employé. Utilisez des mots comme: Identifiez, Traduisez, testez et classez. L`aspect le plus important et le plus stimulant de l`écriture de bons objectifs d`apprentissage est de définir un comportement observable qui peut être mesuré. Si votre programme de formation est orienté vers tous les niveaux d`employés qu`une personne débutant leur carrière aura besoin d`une formation différente de celle d`un employé chevronné.